Sancions per currículums. Compte!

Fa uns dies la premsa feia ressò de la sanció de 2000€ a una empresa per no contestar un currículum.

Analitzem els passos: 

Les empreses tenen l’obligació de contestar formalment a tots els candidats que opten a un lloc de treball? 

Doncs, per desgràcia, gairebé es dóna per fet quan s’inicia una recerca de feina, alguns dels currículums que enviarem no obtindran cap contestació. De vegades, perquè el procés de selecció rep una gran quantitat de candidats, i una altra perquè simplement es passa per alt. 

Però la multa de 2000€ no ve exactament per aquest camí. Moralment, es podria contestar als candidats, però no fer-ho no comporta cap sanció, o almenys, de moment.

Llavors, la multa per què va ser ?

Simplement, per no informar els candidats del tractament de les dades aportades als currículums i no informar de com exercici els seus drets.

Òbviament, hi ha hagut una denúncia prèvia d’un candidat, on comunicava a l’AEDP, que no se li va informar de qui era el responsable de tractament (a la web tampoc ho especificava, cosa que també influeix a la sanció), no se li informava del tractament que es faria de les dades dels currículums, ni de com podia exercir els seus drets. 

L’AEDP entén que “la recollida de dades de caràcter personal a través de formularis inclosos en una pàgina web constitueix un tractament de dades, respecte del qual el responsable del tractament ha de donar compliment al qual preveu l’article 13 del Reglament General de Protecció de Dades “.

Les proves presentades pel candidat i la no contestació de l’empresa als requeriments de l’AEPD, van provocar que l’AEPD hagués resolt multar-la amb un import de 2000€.

Quin seria el procediment correcte de recepció d’un currículum?

Als currículums hi han dades personals que poden ser  tractades pel Responsable de Tractament. Aquest ha d’informar sempre del tractament que se li donarà a aquestes dades.

A la nostra través web, si tenim un lloc on es pot adjuntar el currículum o es recullen dades en algun formulari per a la selecció de personal, cal informar del tractament de les dades en un lloc visible abans de fer l’enviament. A més a més, aplicarem el principi de minimització de dades.

Si es rep via mail o altres mitjans digitals (com és el cas de la sanció en qüestió), informar pel mateix mitjà i que ens quedi constància, del tractament de dades corresponent al currículum.

Si s’entrega en mà en format paper, s’ha de fer signar la clàusula d’informació de recepció de currículum on s’informa del tractament de dades.

Quines dades s’han d’informar?

Cal identificar qui és el Responsable del Tractament de les dades, la finalitat per la qual es recullen aquestes dades, si les dades es cediran a tercers o si hi ha previstes transferències internacionals de dades, el temps de conservació de les dades, així com informar de com poder exercir els seus drets.

A LleidaPro t’ajudem a cumplir amb la llei de Protecció de dades.